En la “revolución de habilidades” el mundo deberá actualizarse para ser competentes ante las nuevas demandas del mercado.
¿Quieres prepararte para el futuro? TecMilenio tiene nuevas soluciones. En la foto, el rector Bruno Zepeda. (Foto: Alejandro Salazar)
Debido a la automatización y la digitalización de los nuevos modelos de negocios, el World Economic Forum ha declarado que estamos en el inicio de la “revolución de las habilidades”. ¿Qué significa?, que para 2025, el 50% de las personas a nivel global tendrán que actualizar sus habilidades laborales.
Más de 85 millones de puestos de trabajo desaparecerán, pero, a la par, se crearán 97 millones de empleos que requerirán nuevas competencias.
En esta cuarta revolución industrial, la Universidad TecMilenio ha innovado para “ayudar a personas y empresas, a través de la educación, a prevenir los peligros y capturar oportunidades”, indicó Bruno Zepeda, rector de esta universidad, durante la Reunión de Consejeros 2022.
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La universidad TecMilenio tiene una vocación digital que –a partir de la pandemia– aceleró su oferta educativa en las modalidades a distancia e híbrida, con la ventaja de que, en lugar de miles, puede llegar a millones de estudiantes, explicó Bruno Zepeda.
Durante la conferencia TecMilenio: Innovación Educativa para la Movilidad Social, Zepeda comentó que esta escuela tiene 145,000 egresados y este año atenderá a más de 60,000 estudiantes; 40,000 de ellos son “aprendedores” de educación abierta.
Con sus distintos proyectos se presenta como el proyecto de movilidad social más grande del Tecnológico de Monterrey que conecta a estudiantes con empresas.
“Nueve de cada 10 egresados tienen trabajo el día de su graduación, percibiendo ingresos superiores a la media nacional y con perspectivas de colocarse a mediano plazo en los deciles superiores”, aseguró.
Gracias a esa capacidad de conectar talento con empresas, es que obtuvo cinco de cinco estrellas en la calificación de empleabilidad de QS Stars.
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En México, 17 millones de personas con estudios de nivel medio superior se integran al mundo laboral y no tienen opciones educativas adecuadas para continuar su formación.
Para atender ese enorme hueco, TecMilenio creó el nuevo nivel académico Profesional Asociado que, en dos años, otorga títulos para que los estudiantes puedan acceder a mejores oportunidades laborales, y es equiparable al community college en Estados Unidos.
El primero es Administración de Negocios y en los próximos dos años se lanzarán 18 programas más, de tal forma que las personas puedan complementar o mejorar sus estudios en educación formal.
También se creó el Centro de Desarrollo de Competencias, que cuenta con más de 700 cursos de microcredenciales, credenciales y certificaciones para formación que se adaptan a los nuevos modelos de negocios.
Con estos esquemas flexibles, el Tec de Monterrey adoptó una tendencia global: la de “aprendedores de por vida”, en la que las personas continuamente se actualizan para estar vigentes en un mundo competitivo.
“Nuestra visión ya no se limita a campus físicos donde solo podíamos apoyar a miles de personas, ahora pensamos en millones”, de acuerdo con Zepeda.
Los programas educativos digitales son un concepto innovador bien recibido por los estudiantes adultos y que creció durante la pandemia porque cada quien estudia a su ritmo.
Jonathan Lozano, vicerrector del Campus en Desarrollo y Expansión del Tec, comentó que, de un año a otro, creció 70%, para llegar a 16,000 estudiantes, principalmente adultos.
La modalidad híbrida de Campus Connect combina lo mejor de las clases presenciales y online.
Se aliaron con WeWork y se activaron 11 espacios en sitios donde viven o trabajan los estudiantes como Plaza Artz o Mitikah en la Ciudad de México para que no se tengan que trasladar grandes distancias.
CIMA nació el año pasado y es un acrónimo de Cocrear de la mano con empresas, Integrada a plataformas digitales, Modular, apilable, flexible y accesible y un Acompañamiento personalizado y escalable.
Básicamente es una startup del Tec de Monterrey en la que se construyen experiencias, soluciones y acciones rentables y sostenibles para personas y organizaciones.
Juan Freire, vicerrector de Innovación y Transformación y responsable de CIMA, dijo que este año se lanzará a gran escala para el desarrollo de talento continuo y personalizado que empodere y conecte a emprendedores con las necesidades de las empresas.
Ya se registraron las primeras alianzas estratégicas con BEDU, Microsoft, IBM, compañía con la que cocrearon un máster en inteligencia artificial, AWS y Google.
Los sectores en donde hay demanda de nuevas habilidades, pero escasa oferta de talento son en la industria de las tecnologías de la información y la comunicación, salud, turismo, ventas al menudeo, bienestar, coaching y la cadena logística.
TecMilenio continuará buscando alianzas con actores clave como universidades extranjeras, empresas reclutadoras de talento, generadores de contenido educativo y canales de venta especializados que permitirán acelerar su internacionalización.
Con la ventaja de que la educación digital no conoce fronteras, este año arrancará operaciones en Panamá, país reconocido por ser un puente de conexión con el Caribe y América del Sur, informó Víctor Ortiz, vicerrector de Internacionalización y Alianzas Estratégicas.
Además, ampliará alianzas en Perú, Estados Unidos y Argentina. “Nos acercaremos a los emprendedores hispanoparlantes que estimamos en hasta 100 millones de personas”, señaló.
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