Con la presencia de cuatro destacadas personalidades líderes, se celebró el PLAYERS Talks 2022 en la ciudad de Torreón, el día miércoles 2 de junio.
Alejandro Kasuga, Martha Maeda, Jorge Castañares y Arturo Rivera, inspiraron a más de 300 laguneros que asistieron a este foro de manera presencial y a miles de espectadores en redes sociales.
Martha Maeda fue la speaker que abrió la noche con la charla “Diversidad e inclusión, el camino hacia el futuro”, brindando los puntos clave que llevarán a las empresas hacia otro nivel.
Actualmente, se desempeña como Directora de Recursos Humanos Grainger México y tiene más de 30 años de experiencia en áreas de recursos humanos en empresas multinacionales como Mattel y Whirpool.
A continuación te compartimos lo mejor de esta inspiradora charla que abrió la jornada de PLAYERS Talks 2022 en Torreón.
“La diversidad de género le da una competitividad muy grande a las empresas”
Así comenzó Martha Maeda su intervención, explicando que las empresas que cuentan con un equilibrio de género, en roles clave de liderazgo, se desempeñan mejor.
“A través de estudios se ha comprobado que cuando se tiene a una mujer en un puesto directivo. se puede obtener mejor rentabilidad, se consiguen mejores ventas y se abre espacio a nuevas ideas”, comenta.
Martha Maeda compartió con sus espectadores los puntos clave para llevar una empresa al futuro, entre ellos destacan:
Lo que consiste en asistir a eventos de reclutamiento y abrirse a entrevistas diferentes. Así mismo en puestos claves de las empresas, se recomienda tener opciones de talentos diversas para evaluar las mejores opciones, antes de contratar a un miembro.
En este punto Maeda recomienda establecer criterios claros antes de revisar candidatos, no asumir que el candidato no va a “poder” o “querer” cierto puesto, situación que se da sobre todo en personas con discapacidad. Es decir, dejar que la o el candidato elija si puede o no ejercer el puesto.
Además es importante que las empresas eviten caer en los llamados ‘sesgos inconscientes’, para con esto evitar decisiones anticipadas que nieguen a las mujeres un puesto de trabajo importante, algunos ejemplos son:
Para contribuir a la diversidad e inclusión en las empresas, la experta en experta en desarrollo de estrategias de diversidad, recomienda a las empresas preguntarse:
“Tener un equipo más diverso trae innovación, trae futuro y por lo tanto competitividad y rentabilidad también”
Finalmente, la Directora de Recursos Humanos Grainger México habló sobre la brecha generacional.
Son cuatro generaciones las que actualmente están conviviendo al mismo tiempo en las empresas: Generación baby boomer, Generación X, Generación Y o Millenials y la Generación Z.
¿Cómo entenderlos y lidiar con esta diversidad? “Debemos estar dispuestos a hacer las cosas diferentes para ver hacia el futuro”, por lo que recomienda:
Estos son aspectos que la experta en el tema compartió con su audiencia, asegurando que los resultados son satisfactorios tanto para la empresa, como para las y los trabajadores.
El foro de líderes de negocios digital y presencial llegará también a Guadalajara (7 de junio) y Monterrey (16 de junio) con el objetivo construir un mejor futuro en base a esfuerzo, liderazgo y convergencia generacional. Más información: PLAYERSTALKS.COM
PLAYERS Talks 2022 es posible gracias al apoyo de los patrocinadores: Universidad Iberoamericana, Grupo Lala, Ar Médica, Corporativo Valmar, Adoria, Red ESR, Audi, Megacable, Metrocarrier, Novament, Manray, Chilchota, Las Villas del Cardenchal y Heineken.
