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El avance de nuevas tecnologías, y acceso a la información facilitaron la tarea de búsqueda de nuevos horizontes en el mercado laboral. Según Gi Group Holding, una de las mayores multinacionales proveedoras de servicios de recursos humanos y soluciones de tercerización, la cantidad de argentinos que piensan en emigrar y deciden desarrollarse profesionalmente en el extranjero ha crecido exponencialmente en los últimos años.
Producto de digitalización de procesos y también de vaivenes coyunturales, un 15 % del mercado laboral decide buscar opciones laborales fuera de Argentina. De este porcentaje, un 30% consigue trabajar de forma remota con base en Argentina a través de contratos de servicio o en forma independiente o freelance.
El personal en relación de dependencia que desea un cambio en empresas multinacionales, comienza buscando un traslado dentro de la misma compañía. En estos casos, la empresa se beneficia con un empleado que ya conoce su cultura y puede retener talento en otros mercados donde los niveles de desempleo son muy bajos y es difícil encontrar personal calificado. La gran mayoría, por otra parte, de quienes quieren emigrar, utilizan consultoras especializadas o califican directamente a postulaciones que se publican en Europa o Estados Unidos.
Pero, ¿es fácil adaptarse?, ¿cuáles son los requisitos fundamentales para poder lograrlo?, ¿qué profesionales son los más solicitados y cuáles son los mejores pagos?
En este sentido, tomar la decisión y emprender nuevos horizontes no es tarea sencilla. Son muchas las dudas que surgen y es importante estar informado, no sólo de la documentación legal que se precisa en cada caso sino de otros aspectos que hacen a la vida cotidiana y al proceso de adaptación de convivencia con otro país. Desde Gi Group Holding, quiénes además recientemente adquirieron Bruno Matarazzo y Asociados (BMyA) la empresa líder de outplacement (reubicación) líderes en Argentina, detalla pasos a seguir para lograr una exitosa aplicación a un puesto en el exterior:
“En los últimos 4 años la demanda de personal argentino por parte de empresas extranjeras creció en un 270%. Contrario a lo que se suele creer, el 60% de la demanda en estos casos corresponde a oficios, tecnicaturas o jóvenes profesionales. Las posiciones más buscadas son aquellas que no pueden ser cubiertas fácilmente en los países de origen, entre ellas, técnicos de todo tipo (mecánicos, electromecánicos, aeronáuticos, etc), personal de Salud en general (enfermeros, cuidadores, emergencistas, personal auxiliar) y oficios (como despostadores, matriceros, caldereros, etc). Por lo general, los destinos que más argentinos reciben para que se desarrollen a nivel profesional son los países del Este europeo, cuando no hay doble nacionalidad, y Portugal, Alemania, Holanda, Inglaterra si se tiene pasaporte comunitario. En todos estos casos, el manejo de Inglés a nivel conversacional es fundamental para el éxito del traslado”, sostuvo Alejandra Figini, Country Manager de Gi Group Holding en Argentina,
“Los procesos que hoy estamos manejando son; profesores de gimnasia y pádel para Kuwait, enfermeros y personal auxiliar de medicina para Texas, EE.UU, operadores de call-center bilingües en alemán para Portugal, ingenieros para Mónaco, y personal de hotelería para Dubái”, agregó.
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