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28 de marzo 2022 |
ODS
El tamaño o los recursos no son excusas: 7 acciones a favor de los ODS al alcance de cualquier organización.
¿Tienen las empresas que invertir muchos recursos para contribuir a los ODS? ¿Es la sostenibilidad un asunto que afecta sólo a las grandes empresas? ¿Pueden las pymes emprender acciones asequibles a favor de la Agenda 2030?
La sostenibilidad puede darse desde los pequeños gestos cotidianos, como las prácticas de eficiencia energética en las oficinas, o como configurar los equipos para que se suspendan al poco tiempo sin uso, hasta los grandes proyectos innovadores que utilizan tecnologías disruptivas, como la inteligencia artificial para el cuidado de los océanos.
Y es que, una idea equivocada que está muy extendida entre algunas empresas es que la apuesta por los ODS es cara y sólo puede ser abanderada por grandes compañías, que además son las que más impactan en estos Objetivos. En este sentido, si bien es cierto que la falta de recursos internos y la ausencia de herramientas y recursos que faciliten la contribución a los ODS son señaladas como obstáculos para contribuir a la Agenda 2030 por el 45% y el 28% de las empresas españolas, especialmente por las pymes, tampoco han de ser un impedimento para dejar a un lado la sostenibilidad empresarial.
En este artículo veremos diferentes acciones que pueden realizar todas las empresas, independientemente de su tamaño o sector, para contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible sin consumir grandes recursos de la organización:
Una de las maneras de difundir esta información es organizando semanas temáticas durante el año dedicadas a un Objetivo específico y enmarcadas en Días Mundiales o hitos de la organización. Por ejemplo, durante el mes de marzo, con motivo del Día Mundial de la Mujer y ligado al ODS 5, se pueden difundir diversos aspectos sobre igualdad de género en las empresas para que exista una sensibilización entre los trabajadores y trabajadoras y así evitar casos de discriminación por género, como el acoso laboral.
Con el objetivo de educar a la plantilla en hábitos saludables, la empresa puede organizar desayunos periódicos para la fuerza laboral, consistentes en frutas ecológicas de temporada y otros alimentos nutritivos. Durante los mismos, se pueden además organizar charlas sobre el ODS 3, de forma que también sirvan para sensibilizar a los empleados y empleadas.
Las empresas pueden ayudar a la integración laboral de estos colectivos tanto a través de su contratación en plantilla o mediante la apuesta por proveedores que trabajen con personas en situación de vulnerabilidad. De ambas formas, la empresa contribuirá al ODS 10 de reducción de las desigualdades y promoverá un mercado laboral más inclusivo.
Todas las empresas pueden implementar medidas de economía circular en sus negocios a través de la optimización de los recursos consumidos en su actividad o elaborando un plan de recogida, gestión y seguimiento de residuos. A pequeña escala, se pueden instalar papeleras para el compromiso del reciclado selectivo de plástico y papel, así como otros cubos para la gestión de los demás tipos de residuos. Para formar a los empleados en su uso, se pueden difundir materiales como esta guía realizada por el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.
La implantación de medidas de flexibilidad laboral, además de contribuir al ODS 8 sobre trabajo decente y crecimiento económico, también puede aumentar la motivación del personal, dando esto lugar a una plantilla más satisfecha y, por tanto, más productiva. Es necesario recalcar que este tipo de políticas están pensadas para no perjudicar el funcionamiento de la empresa y pueden modelarse según las necesidades de la organización. Un ejemplo de esta política sería implantar horarios de entrada y salida flexibles, con dos horas de margen, por ejemplo.
Este tendrá como objetivo reducir las emisiones de la empresa, contribuyendo así al ODS 13 de acción por el clima y al 11 de ciudades y comunidades sostenibles. Dentro del plan se pueden proponer acciones de diferente complejidad, como compartir el vehículo en los desplazamientos o promover la utilización de los modos de transporte más eficientes en cada caso (tren y autobús para viajes interurbanos y marcha a pie y transporte público en medio urbano). Asimismo, se pueden incluir medidas que eviten el desplazamiento de los trabajadores y trabajadoras en casos en los que éstos no sean imprescindibles, como la promoción del uso de videoconferencias para las reuniones externas a la organización o la implantación de una política de teletrabajo.
Otra forma de impactar de forma positiva en los ODS es a través de alianzas con ONGs u otro tipo de entidades para realizar acciones de voluntariado corporativo. De este modo, la empresa puede dedicar ciertas jornadas durante el año para emprender actividades de limpieza de entornos naturales para contribuir al ODS 15 de vida de ecosistemas terrestres o participar en comedores sociales promoviendo el logro del ODS 2, por ejemplo.
Todas estas acciones están basadas en buenas prácticas de pymes reales socias del Pacto Mundial de Naciones Unidas España. Si quieres conocer más, puedes visitar nuestra plataforma COMparte.
Si eres empleado de una pyme y quieres saber más sobre cómo integrar la sostenibilidad en tu organización, te recomendamos visitar nuestro apartado web dedicado a las pequeñas y medianas empresas.
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