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El inicio de un nuevo año es la ocasión perfecta para que muchos se tracen metas: dietas, ahorro o viajes son algunas de ellas; pero también están las laborales, ya sea cambiar de trabajo, obtener el primer empleo o reengancharse en el mercado. Solo en noviembre de 2021 el Dane reportó 2,65 millones de desempleados en Colombia, poco más que toda la población registrada en Medellín en el censo de 2018.
En tal sentido, la hoja de vida es el primer paso para acercarse a esa oportunidad laboral. Más que un simple documento con datos personales, es una carta de presentación de la mayor importancia. “Solo basta con 9 segundos para impresionar a la persona que lee la hoja de vida, es por esto que la información que allí reposa debe ser concreta”, explica la Broadway International University (BIU).
Por ello, desde la caja de compensación Comfama se asegura que hay cuatro “infaltables” a la hora de realizar ese documento. Lo primero es tener un encabezado con datos actualizados como celular y correo electrónico. Puede parecer algo básico, pero según Comfama un dolor de cabeza frecuente es la dificultad de las empresas para contactar con los aspirantes debido a información desactualizada en el currículum.
Los otros ítems que no pueden faltar son el perfil profesional, que le da una visión global a recursos humanos sobre la capacidad del candidato y qué le aportaría a la empresa; la formación académica, sobre todo destacando aquellos estudios relevantes para el cargo al cual se aspira; y las experiencias laborales, describiendo los roles en cargos previos y evitando incluir certificados –a menos que la empresa los requiera–, recomienda Comfama (ver Para Saber Más).
Una pregunta que surge es, ¿y si no tengo experiencia, qué? Pues bien, en ese caso es valioso destacar logros académicos. Por ejemplo: haber participado en grupos de investigación, servicio social, actividades extracurriculares o haber logrado una beca, entre otras. The Bonding, plataforma de reclutamiento de personal, asegura que aunque no parezca relevante esto puede darle pistas a un ojeador sobre características y destrezas que se necesitan para cierta vacante.
Lo más importante es no olvidar que “existen técnicas que permiten desarrollar una buena hoja de vida, como por ejemplo, utilizar lenguaje sencillo y frases cortas”, afirma María José Gómez, directora de la Fundación Forge para Colombia y Perú.
Si usted está entre quienes el 31 de diciembre a la medianoche se comió una de las doce uvas deseando un empleo este año, o cambiar el que tiene, estos consejos para armar su hoja de vida podrían ser de utilidad (ver Módulos)
Desde Manpower Group se describió que en el momento de una entrevista de trabajo lo más relevante es escuchar atentamente al entrevistador para responder correctamente, y no evadirse en los pensamientos propios, anticipándose a las preguntas; además, mostrar una “actitud vitalista” en todo momento; no interrumpir en ningún momento al reclutador, y, de ser virtual, acoplar un lugar silencioso y con excelente internet.
La universidad BIU referencia estudios de LinkedIn según los cuales los reclutadores dedican, máximo, un par de minutos a revisar la hoja de vida de los candidatos. Por eso, el ideal es que ese documento tenga una o máximo dos páginas. Una estrategia efectiva para resaltar los logros es describirlos a través de tres etapas: una en la que se cuente el problema encontrado en anteriores trabajos o experiencias académicas; la gestión o solución que se les dio, y su impacto.
La respuesta es sí. Un diseño que sea llamativo, sobrio y funcional a la vez puede llamar la atención de los reclutadores, teniendo en cuenta que usualmente tienen que revisar varias hojas de vida al mismo tiempo. Según la universidad BIU, la cuestión es elegir la plantilla que mejor refleje la personalidad de cada quien, usar diseños limpios, con pocos colores y tipografías elegantes “aunque si aspira a un cargo creativo puede tomarse mayores libertades”.
La cuestión no solo es que la hoja de vida sea concisa y destaque sus logros. Hay algo todavía más importante: que la información esté enfocada en el puesto al que aspira. Idiomas, seminarios, habilidades, programas que sepa manejar relacionados, todo ello cuenta. Como plus, vale usar palabras que la empresa haya citado en la vacante: “ordenado” o “puntual”, por ejemplo. El consejo es ajustar el documento para cada postulación.
No basta con tener una buena experiencia relacionada al cargo, también hay que saberla organizar y contar. En tal sentido expertos recomiendan incluirla en orden cronológico, desde el puesto de trabajo más reciente hasta el más antiguo. Nombre y sector de la empresa, cuánto tiempo trabajó, funciones y logros allí, personas que tuvo a cargo (si aplica) y cifras que ejemplifiquen su impacto en esas anteriores experiencias le dan un plus al documento. Esto le facilitará la vida tanto a usted como al reclutador.
Como es usual, muchas veces la hoja de vida no alcanza para contar todo lo que un aspirante quisiera. Por esa razón no hay que descartar adjuntar un documento con el portafolio personal o incluso apelar a un QR en la hoja de vida que conduzca al sitio web donde se alojen trabajos que se quieran compartir. Esto, claramente, es una opción que para profesionales de diseño o marketing es determinante, pero replicable en otras profesiones. También se puede considerar incluir una carta de presentación y referenciarla en el cuerpo del correo que se envía a la empresa.
En mis bolsillos hay una grabadora y unos audífonos; en mi mente, amor por el periodismo.
Soy periodista egresada de la Universidad de Antioquia. Mi primera entrevista se la hice a mi padre y, desde entonces, no he parado de preguntar.
Analistas económicos de Davivienda explican que en cuanto a fenómenos climáticos, el indicador Oceanic Niño Index (ONI) que mide la temperatura del Pacífico Sur y suele ser un buen indicador de seguimiento relativo al fenómeno de El Niño o La Niña, sugiere que estamos atravesando un fenómeno moderado de lluvias. Adicionalmente, las proyecciones que recopila la National Oceanic and Atmospheric Administration de los Estados Unidos para el indicador ONI, sugieren que el nivel de lluvias podría incrementar hasta sobrepasar el promedio del fenómeno de la Niña en el último trimestre del 2021. Así mismo, se puede esperar que el nivel de lluvias disminuya a mediados del segundo trimestre del 2022. De acuerdo con la información anterior, estiman que el factor climático no tendrá mayor influencia en la inflación de este 2022.
Periodista de economía de El Colombiano. Oidor de tangos. Sueño con una Hermosa sonrisa de luna.
En una entrevista reciente con EL COLOMBIANO, el ministro de Hacienda, José Manuel Restrepo, destacó que en caso de que se cumpla la expectativa del Gobierno sobre crecimiento económico en 2021 (9,7% o más), así como la previsión de la Ocde de 5,5% para este año, el PIB de Colombia podría borrar el efecto de la pandemia. Es decir, retomaría el ritmo previo a la llegada del coronavirus y “sería como si no hubiera existido pandemia”, según el propio Restrepo. El titular de la cartera de Hacienda destacó el trabajo de empresarios y la vacunación masiva para poder pensar hoy en este favorable panorama.
En mis bolsillos hay una grabadora y unos audífonos; en mi mente, amor por el periodismo.
Desde Manpower Group se describió que en el momento de una entrevista de trabajo lo más relevante es escuchar atentamente al entrevistador para responder correctamente, y no evadirse en los pensamientos propios, anticipándose a las preguntas; además, mostrar una “actitud vitalista” en todo momento; no interrumpir en ningún momento al reclutador, y, de ser virtual, acoplar un lugar silencioso y con excelente internet.
La universidad BIU referencia estudios de LinkedIn según los cuales los reclutadores dedican, máximo, un par de minutos a revisar la hoja de vida de los candidatos. Por eso, el ideal es que ese documento tenga una o máximo dos páginas. Una estrategia efectiva para resaltar los logros es describirlos a través de tres etapas: una en la que se cuente el problema encontrado en anteriores trabajos o experiencias académicas; la gestión o solución que se les dio, y su impacto.
La respuesta es sí. Un diseño que sea llamativo, sobrio y funcional a la vez puede llamar la atención de los reclutadores, teniendo en cuenta que usualmente tienen que revisar varias hojas de vida al mismo tiempo. Según la universidad BIU, la cuestión es elegir la plantilla que mejor refleje la personalidad de cada quien, usar diseños limpios, con pocos colores y tipografías elegantes “aunque si aspira a un cargo creativo puede tomarse mayores libertades”.
La cuestión no solo es que la hoja de vida sea concisa y destaque sus logros. Hay algo todavía más importante: que la información esté enfocada en el puesto al que aspira. Idiomas, seminarios, habilidades, programas que sepa manejar relacionados, todo ello cuenta. Como plus, vale usar palabras que la empresa haya citado en la vacante: “ordenado” o “puntual”, por ejemplo. El consejo es ajustar el documento para cada postulación.
No basta con tener una buena experiencia relacionada al cargo, también hay que saberla organizar y contar. En tal sentido expertos recomiendan incluirla en orden cronológico, desde el puesto de trabajo más reciente hasta el más antiguo. Nombre y sector de la empresa, cuánto tiempo trabajó, funciones y logros allí, personas que tuvo a cargo (si aplica) y cifras que ejemplifiquen su impacto en esas anteriores experiencias le dan un plus al documento. Esto le facilitará la vida tanto a usted como al reclutador.
Como es usual, muchas veces la hoja de vida no alcanza para contar todo lo que un aspirante quisiera. Por esa razón no hay que descartar adjuntar un documento con el portafolio personal o incluso apelar a un QR en la hoja de vida que conduzca al sitio web donde se alojen trabajos que se quieran compartir. Esto, claramente, es una opción que para profesionales de diseño o marketing es determinante, pero replicable en otras profesiones. También se puede considerar incluir una carta de presentación y referenciarla en el cuerpo del correo que se envía a la empresa.
En mis bolsillos hay una grabadora y unos audífonos; en mi mente, amor por el periodismo.
Mientras los accionistas mayoritarios de Grupo Sura fijaban posiciones para responder la oferta hecha por Gilinski, en la Bolsa de Valores de Colombia se siguieron recibiendo aceptaciones de los interesados en vender sus títulos. Según el reporte desde el 24 de diciembre hasta ayer, 4 de enero, se recibieron 627 aceptaciones, las cuales equivalen a 2,33 millones de acciones de Sura, las cuales representan el 0,5% de las acciones en circulación de la holding financiera antioqueña. El plazo de la OPA estará abierto hasta el 11 de enero, pero el oferente tiene la potestad, si lo desea de ampliar ese término. Por cada acción de Sura se ofrecen US$8,01.
Periodista de economía de El Colombiano. Oidor de tangos. Sueño con una Hermosa sonrisa de luna.
Según el Minvivienda, durante la gestión del actual Gobierno se han asignado 160.458 subsidios de Mi Casa Ya. “Adicionalmente, desde el 27 mayo de 2020 y con corte al 17 de diciembre de 2021, 135.373 hogares han accedido a los subsidios para compra de vivienda VIS y No VIS lanzados en el marco del Compromiso por Colombia como respuesta a la pandemia Covid-19”, mencionó la cartera. Cabe decir que las más recientes cifras (enero-noviembre) indican que se comercializaron 209.638 viviendas en el país. Queda por verse el dato de diciembre.
En mis bolsillos hay una grabadora y unos audífonos; en mi mente, amor por el periodismo.
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Los usuarios de EL COLOMBIANO podrán compartir sus preguntas con los panelistas del foro, utilizando el hashtag #HablemosClaroSobreOpa a través de las redes sociales: @elcolombiano en Twitter y en Facebook. Entre los panelistas estarán el exministro de Hacienda y de Minas y Energía, Juan Camilo Restrepo; Claudia Barrero, socia de Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría; el decano de la Facultad de Economía de la Universidad Eafit, César Tamayo; Eduardo Atehortúa, director para América Latina de PRI y Luis Carlos Bravo, profesor del Departamento de Finanzas y Control de Inalde Business School, entre otros.
Las audiencias de EL COLOMBIANO y de los medios que transmitirán el evento en sus sitios web podrán participar con sus inquietudes e interactuando con los panelistas a través de las cuentas en redes sociales: @elcolombiano en Twitter y en Facebook, utilizando el hashtag #RetosDeLaMineria.
